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Infos zum Unternehmen
Das sind wir: digital, agil und persönlich
„Ihr seht ja gar nicht aus wie Bankerinnen und Banker“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Klar, tragen wir mitunter auch mal dunkelblaue Anzüge und nehmen unsere Sache ernst. Aber wir sind eben legerer dabei. In unserem Restaurant für Mitarbeitende treffen wir auch schon mal unsere Vorstände – die wir übrigens duzen.
Mit einem Job alles verändern?
Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank das Leben von Millionen Menschen berühren und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben. Und indem wir dank unserer Start-up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank.
Bei uns zählt die Idee – nicht wer sie hat
Unser Herzblut fließt für Vielfalt, Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist. Wir haben starke Wurzeln in Holland. Und in Frankfurt, Berlin, Nürnberg und Hannover ist alles in Bewegung. Denn Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen arbeiten bei uns – vor Ort im Büro oder vom mobilen Arbeitsplatz aus – zusammen.
Als eines der ersten großen Unternehmen in Deutschland haben wir in einer Vereinbarung mit unserem Gesamtbetriebsrat festgelegt, dass mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter*innen möglich ist – im Rahmen der betrieblichen, gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
Wie das klappt? Wir treffen uns virtuell und haben neue, digitale Austauschformate gefunden. Und unsere schnellen Abstimmungen und den direkten Austausch ergänzen wir durch „Happy Calls“ kurz vor Feierabend. Damit wir noch digitaler werden, aber vor allem eins bleiben: persönlich.
Wie Du durchstarten kannst? Na, so wie Du bist!
Studieren und arbeiten bei uns? Oder nach dem Studium direkt in der Bank durchstarten? Geht beides.
Wir suchen alles außer reine Zahlen, Daten, Fakten. Wir suchen Menschen! Mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen. Eben Teamplayer mit kleinem Ego und großem agilen Mindset. Wir wollen Dich kennenlernen, egal, ob Du Informatik, Wirtschafts-, Natur- oder Geisteswissenschaften studierst.
Du willst spannende Projekte wuppen, Neues umsetzen und Dich weiterentwickeln? Na, dann: Spring in die Praxis. Aber mach Dich auf was gefasst – „Typisch Bank“ kannst Du bei uns nicht erwarten. Du wirst zwar Teil eines globalen Konzerns, aber erlebst die Kultur eines Start-ups. Das heißt schnelle Abstimmungen und direkter Austausch rund um alle Themen, die Banking einfacher und innovativer machen.
Komm wie Du bist!
Fakten
Unternehmensart
Gründungsjahr
Mitarbeiter
Branche
Unternehmensart
Großunternehmen
Gründungsjahr
1965
Mitarbeiter
über 6000
Branche
Banken & Finanzen
Einblicke ins Unternehmen
Hand aufs Herz: Du willst es jetzt endlich wissen, oder? Wissen, was Du am besten kannst? Und wohin Du Dich entwickeln willst – in Deinem Job und als Persönlichkeit?
Dann bist Du bei uns genau richtig. Im „International Talent Programme“ der ING bekommst Du die Möglichkeit, Dein Wissen zu erweitern und die Landkarte neu zu definieren. Die des Finanzbusiness und Deine eigene. Dafür arbeitest Du eng mit unseren Top-Expert*innen zusammen, baust Dir Dein eigenes Netzwerk auf und findest Freunde in aller Welt.
Benefits
Videos
IT, Traineeprogramm, Data Quality Management – ING Karriere Fragenfeuer
Geldwäsche aufdecken?
Einfaches Banking für alle entwickeln?
Grünen Wind in Konzerne bringen?
FAQ
Wie viele Traineestellen werden jährlich ausgeschrieben?
Das Trainee-Programm startet zwei Mal jährlich, im April und im Oktober. Momentan bieten wir Trainee-Stellen in 8 Bereichen an: IT, Wholesale Banking, Risk, Finance, Retail Banking, Human Resources, Analytics, Operations & Change.
Gibt's einen Dress-Code?
Du musst dich nicht „verkleiden“. Wichtig ist uns, dass Du dich wohl fühlst. Ideal für den Company Day ist entspannte Business-Kleidung.
Was erwartet mich am Company Day?
Du hast die Onlinetests und das Telefoninterview gemeistert? Willkommen beim Company Day! An diesem Tag lernen wir uns in Frankfurt kennen und Du erfährst mehr über die ING, über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte. Du triffst die anderen Bewerberinnen und Bewerber und bekommst erste Einblicke in verschiedene Fachbereiche. In einem persönlichen Gespräch tauschen wir uns aus und beantworten gern alle Deine Fragen. Und beim Plaudern mit unseren Trainees hörst Du noch einiges mehr über das Talentprogramm. Der Company Day findet übrigens immer auf Deutsch und Englisch statt.
Worum geht's im Online Test?
Die Online Tests der ING Group bestehen aus drei Teilen: Los gehts mit dem Situational Judgement Test. Hier dreht sich alles um Situationen, die Dir am Arbeitsplatz als Trainee begegnen können.
Bestehst Du den Test, kommt der Work Strength Test. Darin kannst Du Deine Stärken im täglichen Arbeiten zeigen.
Danach – im Swift Executive Aptitude Test – sind Dein verbales und numerisches Verständnis und Dein Talent im logischen Denken gefragt. Beide Tests dauern circa 20 Minuten. Wenn Du beide Teile bestanden hast wirds spannend: Wir laden Dich im Namen der ING Germany zu einem Telefoninterview ein.
Am Telefon möchten wir mehr über Dich als Person und Deine Motivation erfahren. Warum willst Du zur ING? Und was reizt Dich an einem Traineeprogramm? Außerdem klären wir organisatorische Fragen, wie z.B. wann Du starten möchtest. Und wir beantworten Deine Fragen rund um das Programm. Hast Du auch diesen Step geschafft, gehst Du zum Company Day.
Welche Qualifikationen sollte ich mitbringen?
Um zum Online Test der ING Group eingeladen zu werden, solltest Du ein paar Skills im Gepäck haben:
Ein sehr guter Masterabschluss in einem für das Programm relevanten Fachbereich,
Erste Praxiserfahrungen (z.B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit),
Maximal 2 Jahre Berufserfahrung in einer Festanstellung,
Mindestens 3 Monate Auslandserfahrung und
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Zeige, dass Du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen – über Dein Studium und den Job hinaus: Vielleicht engagierst Du Dich sozial oder hast Dein eigenes Start-up gegründet, bist in einer Organisation aktiv oder machst Sport auf Wettkampf-Niveau?
Interviews
Miriam
Operations & Change Trainee
„One agile way of working“ – definitiv! Das war und ist für mich das spannendste Thema hier in der Bank. Es geht dabei um die komplette Umstrukturierung der Bank hin zur agilen Arbeitsweise. Die agile Transformation ist zwar organisatorisch abgeschlossen, dennoch entwickelt sich die Bank jeden Tag weiter und im Hinblick auf Agilität gibt es regelmäßig viele Neues, dass ausprobiert werden kann – besser konnte ich es nicht treffen!
Gestartet bin ich – passend zu meinem Studium – mit zwei Rotationen in der Strategie-Abteilung: Zuerst war ich im Strategy Consulting und habe dort bei der Ausgestaltung des Produktportfolios für kleine und mittelständische Unternehmen (SME-Kunden) sowie anderen strategischen Themen mitgearbeitet. Danach war ich für ein paar Monate in der Organisationsentwicklung und konnte hier einen aktiven Beitrag zur agilen Transformation der ING leisten. Anschließend bin ich in einen der Produkt-Tribes gewechselt und habe die Teams bei unterschiedlichen strategischen Initiativen zur Verbesserung des Konsumentenkredits unterstützt. Zum Schluss war ich für ein Short-Term-Assignment (STA) auf den Philippinen und habe dort an der Einführung des neuen Kernbankensystems für Asien gearbeitet.
Was mir sehr gut gefällt ist die Atmosphäre innerhalb der ING hier in Frankfurt. Es ist ein menschliches Miteinander und die ING erfüllt keines der negativen Banken-Klischees. Außerdem hat man als Trainee viele Möglichkeiten, da wir eine kleine Gruppe sind und wir alle unterschiedliche Dinge machen können. Wir bringen eigene Vorschläge zur Mitgestaltung ein, die wirklich realisiert werden – das motiviert unheimlich.
Eindeutig Proaktivität und Neugierde! Wer an interessanten Projekten mitarbeiten möchte, der sollte sich trauen, die Projektverantwortlichen anzusprechen, viele Fragen stellen und vor allem sich proaktiv einbringen. Ich denke, dass man außerdem einen kritischen Blick mitbringen sollte. Das ist in meinen Augen auch etwas, das die ING von ihren Trainees erwartet, denn wir sollen eine neue, frische Denkweise mit in die Bank bringen. Was einem auch noch gefallen sollte ist Teamwork. Als Trainees arbeiten wir bereichsübergreifend mit vielen verschiedenen Kollegen zusammen: Die Aufgaben dabei sind vielfältig in einem dynamischen Umfeld.
Ich wollte nach meinem Studium in Betriebswirtschaftslehre mit dem Fokus auf Strategie und Innovationsmanagement einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen bekommen, um herauszufinden, was wirklich zu mir passt. Daher habe ich mich bereits nach meinem Bachelor über verschiedene Traineeprogramme informiert. Und obwohl Frankfurt nicht unbedingt meine erste Wahlheimat gewesen wäre, hat mich schlussendlich die ING am meisten überzeugt. Bei der ING stand die große Transformation zur ersten agilen Bank Deutschlands an, da fand ich gerade im Hinblick auf die Change Perspektive das ITP sehr interessant. Außerdem entstehen neue Geschäftsfelder – das bringt viele Chancen mit sich.
Auszeichnungen
Zertifikat audit berufundfamilie
Award
Deutschlands beste Arbeitgeber
Faircompany 2024
Beliebteste Bank