Trainee INTERNETONE AG | Alle Traineestellen

Infos zum Unternehmen

Die INTERNETONE AG ist Spezialist für Online-Performance-Marketing und einer der führenden deutschen Online-Full-Service-Provider. Unser Leistungsspektrum umfasst von der Recherche und Analyse über die IT Infrastruktur und das Grafik-Design bis hin zu passgenauen Performance-Marketing-Kampagnen und Conversion-Optimierung den ganzen Lebenszyklus eines Produktes. Ob sich ein Kunde ein Portal, ein Shopsystem oder ein Game wünscht: wir sind immer die richtige Wahl. Mit neuesten Technologien, agilen Projektmethoden und vor allem viel Leidenschaft sind wir Profi auf ganzer Linie.

Wir wissen, wir können, wir machen!

Fakten

Unternehmensart

Agentur

Mitarbeiter

Branche

Internet & Telekommunikation

Unternehmensart

Agentur

Mitarbeiter

Branche

Internet & Telekommunikation

Wusstest du schon?

...wir von Absolventa für unser Traineeship ausgezeichnet wurden? Diese Auszeichnung wird jährlich von Absolventa in der Kooperation mit der LMU in München an Unternehmen verliehen, die sich durch besonders faire und karrierefördernde Trainee-Programme auszeichnen.

Benefits

Mentoring

Verantwortung

Kostenlose Getränke

Mitarbeiterticket

Flexible Arbeitszeiten

Gute Anbindung

FAQ

Wie groß sind die Chancen nach fertigem Traineeship bei Ihnen übernommen zu werden?

Für uns ist das ganz klare Ziel die Übernahme eines jeden Trainees in eine Junior-Position nach dem Ende des Traineeships.

Unterstützen Sie Ihre Trainees mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Wie bieten jedem Trainee ein subventioniertes Jobticket an. Außerdem gibt es für alle Mitarbeiter eine Flatrate für Getränke, Snacks und frisches Obst.

Wie sieht die Betreuung während eines Traineeships in Ihrem Betrieb aus?

Jeder Trainee bekommt einen Mentor an die Seite gestellt für die Dauer des gesamten Traineeships.

Bis wann muss man sich für eine Traineestelle bewerben?

Bewerbungen sind bei uns ganzjährig möglich.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Traineestelle bei Ihnen aus?

Nach dem Screening der Bewerbung folgt ein Skype-Videocall mit der Personalabteilung, um den Kandidaten (m/w) persönlich besser kennenzulernen. Danach kommt es zum persönlichen Vorstellungsgespräch bei uns im Hause, wo neben der Personalabteilung auch der potenzielle Fachvorgesetze dabei ist. Durch ein offenes Gespräch gilt es dann herauszufinden, ob der Kandidat zu uns und noch viel wichtiger, wir zum Kandidaten passen.

Interviews

Max Gotenbruck

Personaler*in

Personalreferent

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei Ihnen?

Unsere Trainees haben alle Perspektiven. Unser Online Marketing Teamleiter hat auch damals das Traineeship bei uns absolviert...

Ihr Nachwuchsprogramm hat die „Trainee-Auszeichnung“ erhalten und wurde somit als „fair und karrierefördernd“ eingestuft. Was bedeutet Ihnen das und was versprechen Sie sich davon?

Wir sind sehr stolz auf die Auszeichnung, denn uns liegt extrem viel daran, jungen Leuten eine Möglichkeit zu bieten, ins Berufsleben einzusteigen.

Wie sind bei der INTERNETONE AG die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

In jedem Team sind alle Kollegen Ansprechpartner für den Trainee. Selbstverständlich gibt es Kollegen, die bereits Senioren oder Teamleiter sind. Diese helfen dem Trainee dann auch mit Feedbackschleifen etc. während des Traineeships.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Wir fokussieren uns komplett darauf, unseren Trainees alles Nötige in der Praxis beizubringen.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei der INTERNETONE AG?

Unsere Trainees werden von Tag 1 eingebunden in das jeweilige Team und übernehmen anfallende Aufgaben. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, um dann frühzeitig gemeinsam zu entscheiden, ob eine Übernahme angestrebt wird.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Ehrlichkeit. Das gilt für beide Seiten: Man sollte nie Dinge sagen, von denen man hofft, dass der andere sie hören möchte. Bei einer so wichtigen Entscheidung wie einer Arbeitsstelle bringt das gar nichts und am Ende ist man nur enttäuscht. Wenn man also mit Excel noch keine „wilden“ Sachen gemacht hat, dann sollte man das auch nicht behaupten.

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Wir haben unseren Auswahlprozess vor kurzem nochmal umgestellt und er sieht nun wie folgt aus: Wenn uns Unterlagen ansprechen, vereinbaren wir mit der Person einen Termin für ein Video-Gespräch per Skype mit der Personalabteilung. Ziel des Gesprächs ist es, die Person als Mensch kennenzulernen. Wir haben nämlich festgestellt, dass es neben fachlicher Qualifikation mindestens genauso wichtig ist, dass die Erwartungen und Vorstellungen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen deckungsgleich sind, sodass beide Seiten langfristig zusammenarbeiten wollen. Nach dem Skype-Gespräch laden wir dann die Bewerber zu uns ins Haus nach Köln ein. Bei diesem Termin gibt es einen schriftlichen Auswahltest, der je nach Stelle variiert, und anschließend ein Gespräch mit der Personalleitung und dem Vorgesetzten.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Für uns ist es sehr wichtig, dass unsere Trainees eigenverantwortlich arbeiten können und wollen. Natürlich bringen wir jedem Trainee das „Handwerkszeug“ des jeweiligen Berufs bei, aber erwarten auch direkt von Anfang an, dass sie mitarbeiten und wirklich on-the-Job lernen wollen, wie es geht.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

An alle Absolventen, die Interesse daran haben, im digitalen Bereich ihren Karriereweg zu beginnen – und natürlich hoffentlich auch fortzuführen!

Hallo Herr Gotenbruck, was für Trainee-Programme bieten Sie an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Unsere Trainee-Programme kann man in allen Bereichen unseres Unternehmens absolvieren, das heißt sowohl im Online Marketing oder im Produktmanagement als auch im Grafikbereich oder im Personalbereich. Bereits im zweiten Jahr sind wir von Absolventa in Kooperation mit der LMU München für unsere Trainee-Programme als besonders fair und karrierefördernd ausgezeichnet worden. Und so verstehen wir unsere Programme auch. Sie sollen jungen Absolventen den Einstieg in ein Berufsfeld ermöglichen und sie zu Fachexperten ausbilden.