Sana Kliniken AG

Nach der Traineezeit bei der Sana kommt man in den Status eines Alumnis für zwei weitere Jahre, wodurch weiterhin die Möglichkeit besteht an den Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und das aufgebaute Netzwerk zu den anderen Trainees aufrecht zu erhalten. Die Übernahmechancen sind bei der Sana besonders gut, da man als Trainee für die Bereiche ausgebildet wird, in denen in Zukunft der Bedarf besteht, wie beispielsweise im Bereich Finanzen. Durch die Integration in die Sana Unternehmensstrukturen sowie -abläufe und mit dem angelernten Fachwissen im Rahmen des Traineeprogramms erlangt man eine hervorragende Qualifikation für die Krankenhausbranche und sichert sich gute Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten. Bisher konnte ich in der Sana-Familie bereits Alumnis sowie ehemalige Alumnis kennenlernen, die mittlerweile in verschiedensten Abteilungen sowie auch Einrichtungen – Holding, Krankenhaus, Service- und Dienstleistungsgesellschaften – tätig sind, wodurch einem die Perspektivenvielfalt bei Sana verdeutlicht wird.

Das Mentoring nahm im Rahmen meiner persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung eine bedeutsame Rolle ein. Jedem Mentee wird ein Mentor/in zur Seite gestellt, mit dem er gemeinsam die persönlichen und beruflichen Ziele individuell festlegen kann. Die inhaltliche sowie zeitliche Gestaltung liegt hierbei in der gemeinsamen Verantwortung und kann den Ausbau des bereichsübergreifenden Netzwerks fördern. Ich habe die positive Erfahrung machen dürfen, ein vertrauensvolles und intensives Verhältnis zu meiner Mentorin aufbauen zu dürfen, die mich neben meiner Karriereplanung auch bei jeglichen Anliegen unterstützte.

Zwischen den Trainees herrscht ein sehr offenes und familiäres Verhältnis – sowohl fachlich als auch persönlich. Durch die zweimal jährlichen Fort- und Weiterbildungen und die monatlichen Telefonkonferenzen besteht ein enger Austausch untereinander, sodass man auch immer Kontakt zu den Trainees an den anderen Standorten hat. Allerdings kann es auch vorkommen, dass zwei oder drei Trainees gleichzeitig an einem Standort sind oder auch schon ein Alumni vor Ort ist, wodurch einem auch Ansprechpersonen vor Ort zur Seite stehen und man häufig zusammen die Mittagspause verbringt. Hierdurch wird einem sowohl der fachliche als auch private Austausch ermöglicht und es können sich Freundschaften zwischen den Trainees entwickeln.

Das Curriculum eines Trainees im Bereich Krankenhausmanagement umfasst bei der Sana einen sehr weiten Bereich. Dieser erstreckt sich von dem Bereich Finanzen, Personal über Geschäftsführung bis hin zu einer Hospitation im medizinischen Bereich. Vor allem letzteres ist von Bedeutung, da dies eine Brücke zwischen Verwaltung und Medizin schafft. Darüber hinaus wird einem der Einblick von der Holding (Makroebene) bis hin in das Krankenhaus (Mikroebene) ermöglicht sowie der Einblick in die Tochter- und Dienstleistungsgesellschaften der Sana, wodurch ich vieles sehen, erlernen und erleben konnte. Besonders der Austausch mit Personen aus verschiedensten Abteilungen auf unterschiedlichen Ebenen förderte die Erweiterung meines Netzwerkes. Hierbei ist die Gestaltung des Curriculums individuell und orientiert sich an den Wünschen des Trainees, sodass einem ein umfassender Einblick gewährt werden kann.

Die Übernahmechancen bei Sana halte ich für sehr gut. Die meisten Trainees haben sehr gute Erfahrungen gemacht und wurden nach ihrem Traineeprogramm übernommen. Da man als Trainee viele Bereiche durchläuft und Kontakte sammelt, kann man sich auch rechtzeitig über mögliche Bedarfe und Stellen erkundigen.

Zu Beginn des Traineeprogramms erhält jeder Trainee ein Curriculum. Darin wird festgehalten, in welchem Zeitraum man welchem Bereich zugeteilt ist. Auch ein Ansprechpartner ist immer mit angegeben. Wenn es dennoch zu Änderungen oder Verschiebungen kommt, stehen einem die Ansprechpartner und Traineekoordinatoren immer zu Seite.

Neben den Ansprechpartnern der verschiedenen Bereiche hatte ich als Trainee auch feste Ansprechpartner über die gesamte Laufzeit des Traineeprogramms. Dazu gehörten unter anderem die Traineekoordinatorin, die alle Trainees immer gerne unterstützt, sowie ein Mentor. Meine Mentorin war eine Kollegin des Fachbereiches e-Healthcare Supply Chain. Sie war meine persönliche Ansprechpartnerin und stand mir bei organisatorischen oder persönlichen Fragen im Berufsalltag zur Seite.

Das Traineeprogramm dauert 18 Monate. In dieser Zeit arbeitete ich vorrangig am Standort Ismaning. In einer ersten Phase (ca. vier Monate) habe ich dort die Grundlagen und das Kerngeschäft der Sana Einkauf & Logistik GmbH kennen gelernt. Anschließend war ich über einen Zeitraum von etwa 9 Monaten verschiedenen Teams und Abteilungen im Bereich e-Healthcare Supply Chain zugeordnet. Zudem erhielt ich auch Einblicke in andere Fachbereiche wie z. B. den Strategischen Einkauf oder den Einkauf auf Seiten einer Klinik. Die dritte und abschließende Phase war dann die Spezialisierungsphase. Hier vertiefte ich ein Themengebiet weiter und übernahm Verantwortung in entsprechenden Projekten.

Mein Masterstudium Medical Process Management basierte auf den Schwerpunkten Management, IT und Medizin. Diese Kombination fand ich sehr spannend und konnte sie im Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt e-Healthcare Supply Chain weiterhin verbinden. Das Handlungsfeld war abwechslungsreich und bot mir viele Möglichkeiten mich weiter zu entwickeln. Zudem ermöglichte das Traineeprogramm einen guten Einstieg ins Berufsleben, weil ich im Verlauf des Programms verschiedene Themenbereiche kennenlernen und so auch viele Kontakte knüpfen konnte. Die Entscheidung für das Traineeprogramm der Sana mit dem Schwerpunkt e-Healthcare Supply Chain war für mich daher schnell gefallen.