Santander Consumer Bank AG

Unsere Traineeprogramme zeichnen sich alle durch eine hohe Flexibilität aus. Vor allem wenn man noch nicht zu 100% weiß, wo man seine Stärken am besten einsetzen kann, bieten unsere Programme die wunderbare Möglichkeit unterschiedlichste Bereiche kennenzulernen und seinen perfekten Fit zu finden. Dabei baut man sich ganz nebenbei ein großes Netzwerk auf, von dem man auch nach seinem Traineeprogramm noch profitieren wird.

Unsere Trainees werden von Mentoren begleitet und durchlaufen während ihrer Zeit bei uns unterschiedliche Weiterbildungen.

In unseren Programmen wechselt man in der Regel alle drei Monate den Fachbereich. Daher ist es für die Trainees wichtig, dass sie vor allem neugierig sind sowie großes Interesse an neuen Aufgaben haben. Eine gewisse Flexibilität und Offenheit hilft sich schnell in die neuen Fachbereiche integrieren zu können.

Nach der Bewerbung über unsere Karriereseite, werden die Bewerber von uns zu einem digitalen Auswahlverfahren eingeladen. Dieses besteht im Wesentlichen aus zwei Modulen. Das erste Modul besteht aus einer Selbstpräsentation und einem anschließenden Interviewteil. Im zweiten Modul stellen die Bewerber eine zuvor vorbereitete Case Study vor. Am Nachmittag haben sie zudem die Möglichkeit mit aktuellen Trainees in den Austausch zu gehen. Wichtig ist uns, dass der Bewerber noch am Tag des Auswahlverfahrens von uns ein Feedback inklusive einer Entscheidung erhält, daher schließt sich am Ende des Tages noch das Feedbackgespräch an.

Wir möchten am Tag des Auswahlverfahrens die Bewerber so kennenlernen, wie sie wirklich sind. Nur so ist es für uns möglich, abzuschätzen, ob der jeweilige Bewerber tatsächlich zu uns passt. Wir erwarten vor allem eine gute Vorbereitung und möchten im Auswahlverfahren spüren, dass der Bewerber mit Leidenschaft dabei ist. Persönlichkeit ist uns sehr wichtig.

Neben einem abgeschlossenem Studium (Bachelor- oder Master) sollten die Bewerber über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen. Praktische Erfahrung ist ein Vorteil, aber kein Muss.

Das Bewerbungsverfahren ist ganz unkompliziert. Du kannst dich online über das Bewerbungsportal von Santander bewerben. Dabei hast du die Möglichkeit, entweder alles manuell einzugeben oder die Bewerbung automatisch mit deinem Lebenslauf ausfüllen zu lassen. Ein Anschreiben ist nicht zwingend, aber ich empfehle es, da es hilft, deine Motivation und deine Ziele klarer darzustellen.

Das Auswahlverfahren besteht aus zwei Teilen und findet digital statt. Im ersten Teil wartet ein Kennenlerngespräch auf dich und du kannst du kannst erste Fragen zum Traineeprogramm stellen. Eine Selbstpräsentation gehört auch dazu.

Tipp: Erstelle am besten eine kurze PowerPoint-Präsentation zu deinem Lebenslauf. Und bleibe immer authentisch.

Im zweiten Teil präsentierst du die Ergebnisse einer Case Study, die du ca. eine Woche vorher erhalten hast. Bleib auch ruhig und tritt selbstbewusst auf, auch wenn du unsicher bist. Entscheidend ist, wie du an Aufgaben herangehst, nicht nur das Ergebnis. Anschließend hast du die Chance, dich in einer kleinen Gruppe mit aktuellen Trainees auszutauschen und so weitere Einblicke in deren Alltag zu gewinnen. Besonders positiv fand ich, dass man noch am selben Tag eine abschließende Rückmeldung erhält.

Die Betreuung während meines Traineeprogramms ist wirklich umfassend. Neben Jessica, die bei Santander die Traineeprogramme aus dem Bereich People & Culture heraus begleitet, mit der wir regelmäßig Feedbackgespräche führen und die immer für Fragen rund um das Traineeprogramm zur Verfügung steht, habe ich auch eine Mentorin und einen Buddy zugewiesen bekommen. Mit meiner Mentorin tausche ich mich regelmäßig aus – sei es über das Programm oder die persönliche Entwicklung. Sie gibt mir wertvolle Tipps und steht mir auch bei persönlichen Anliegen unterstützend zur Seite. Mein Buddy, ein aktueller Trainee, hat mir besonders in den ersten Wochen geholfen, mich zurechtzufinden, mich mit anderen Trainees zu vernetzen und beantwortet alle Fragen, die im Alltag aufkommen könnten. Darüber hinaus sind auch die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich bislang zusammengearbeitet habe, bei Fragen oder Anliegen immer hilfsbereit gewesen.

Um das Traineeprogramm erfolgreich zu absolvieren, solltest du vor allem Motivation und Lernbereitschaft mitbringen. Man sollte bereit sein, alle drei Monate in einem neuen Bereich zu arbeiten und sich auf neue Teams, Menschen und Arbeitsweisen einzulassen. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind ebenfalls entscheidend, ebenso wie eine gute Selbstorganisation. Da zu Beginn nur die erste Station im Traineeprogramm festgelegt wird, ist es wichtig aktiv zu netzwerken, um sich die nächsten Stationen selbst auszuwählen und das Traineeprogramm nach den eigenen Interessen und Wünschen zu gestalten.